Centro Gerencial Meta

Las personas exitosas son proactivas y salen en búsqueda de opciones para aprender, retarse y convertirse en líderes de su propia vida. Siguen su propio ritmo, no atan su éxito a los tiempos que dicta la planificación de una organización.

Asumen responsablemente las acciones que le garanticen el resultado que buscan.

Los líderes comienzan a trazar su ruta desde muy temprana edad. Son inquietos buscadores que requieren espacios, respuestas creativas y dinámicas. Felicidades! Si estás leyendo estas líneas es porque eres uno de estos líderes naturales.

Para todos aquellos que toman la decisión de avanzar y aprovechar cada oportunidad de aprendizaje, hemos creado este espacio, donde encontrarás talleres diseñados para distintos públicos y de todas las edades.

Temas Desarrollo Personal

JOVEN, diseña tu futuro

Especialmente diseñado para jóvenes en su proceso de elegir profesión y definir el rumbo de sus vidas. Una invitación a dar una mirada al futuro y conectarse con sus sueños mientras reconoce sus talentos para alcanzar cualquier objetivo. www.disenatufuturo.com

HIPERLECTURA

El poder de leer MÁS en MENOS tiempo

Poderosa técnica basada en las funciones naturales del cerebro. Es una metodología que garantiza el aprendizaje y aplicación de cada uno de los pasos que conforman el sistema. El objetivo es que puedas aprovechar las capacidades instaladas para una lectura comprensiva más rápida que facilite que los ejecutivos y estudiantes puedan hacer mejor uso de su tiempo y estar más informados.

Del Conflicto al Acuerdo

En las empresas es normal que surjan discrepancias entre sus colaboradores y en ocasiones con clientes o proveedores. Las diferencias son algo cotidiano y no tienen por qué afectar la efectividad y operación de una organización. El verdadero problema surge cuando permitimos que esas situaciones generen conflictos. Entonces sí los resultados a corto o largo plazo se ponen en riesgo.

Las diferencias se convierten en conflicto cuando afectan la calidad o estado de las relaciones entre las personas que tienen esos puntos de vista distintos. Permitimos que surjan los roces cuando no manejamos adecuadamente la diversidad de opiniones.

Nuestra propuesta es a que identifiquemos las diferencias y llevemos a las personas a hacer un acuerdo favorable para ambos o para los resultados buscados.